Ngày 1/1/2021 là thời điểm Bộ luật lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực nên có những quy định rất mới về nguyên tắc trả lương, trong đó việc nhận lương có thể ủy quyền cho người khác nhận hộ. Chúng ta cùng theo dõi video này để cùng tìm hiểu các quy định mới này nhé.
Từ 1/1/2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ
Căn cứ Điều 94 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định”
Như vây, từ quy định nêu trên ta thấy rằng “trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”. Đây là một quy định rất mới trong Bộ luật lao động năm 2019 so với Bộ luật lao động năm 2012.
Như vậy, từ 1/1/2021 Lương của chồng có thể được chuyển thằng vào tài khoản của vợ theo hình thức chồng ủy quyền cho vợ nhận lương.
Trân trọng !