Dịch covid -19 được coi là sự kiện bất khả kháng ? Do ảnh hưởng của dịch covid -19 doanh nghiệp có được quyền nợ lương nhân viên hay không ?
Doanh nghiệp được phép nợ lương ?
Theo Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 và được hướng dẫn cụ thể tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau về nguyên tắc trả lương:
1 - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2 - Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do “bất khả kháng khác” mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
+ Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
+ Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Như vậy, doanh nghiệp chỉ có quyền chậm trả lương cho nhân viên trong một số trường hợp nêu trên và chậm cũng không được quá 1 tháng.
Dịch covid -19 có được coi là lý do bất khả kháng ?
Theo khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự 2015 còn nêu:
“Sự kiện bất khả kháng là những sự kiện xảy ra một cách khách quan, không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép”.
Theo điều 96 bộ luật lao động năm 2012 và Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP không quy định như nào là “bất khả kháng”.
Nhưng căn cứ Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động quy định lý do bất khả kháng thuộc một trong các trường hợp sau đây
1 - Do địch họa, dịch bệnh
2 - Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, từ những quy định nêu trên dịch Covid - 19 được coi là lý do bất khả kháng nên doanh nghiệp được phép chậm lương nhân viên, nếu chậm quá 15 ngày thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Cám ơn quý độc giả đã quan tâm đến bài viết của Luật sư 4T.
Trân trọng !