Ngày 30.4, 1.5 doanh nghiệp tăng ca ép nhân viên làm ngày lễ mức phạt tăng lến gấp 20 lần so với năm ngoái theo Nghị định 28/2020/NĐ – CP. Các bạn cùng theo dõi bài viết để xem mức cụ thể nhé.
Lịch nghỉ 30.4 và 1.5 năm 2020
Căn cứ khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương, trong các trường hợp sau:
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
Theo lịch thì ngày lễ 30 tháng 4 là thứ năm và 1 tháng 5 là thứ 6 do vậy người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 30/4 đến hết 3/5 năm 2020.
Làm lễ thì lương tính như thế nào ?
Theo Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán:
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số sản phẩm/khối lượng làm thêm |
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả không tính lương làm thêm giờ, lương trả thêm khi làm vào ban đêm;
b) Mức ít nhất bằng 150% áp dụng với làm thêm vào ngày thường;
c) Mức ít nhất bằng 200% áp dụng với làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
d) Mức ít nhất bằng 300% áp dụng với làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương và phụ cấp làm đêm (thêm ít nhất 30%), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày.
Ép nhân viên làm doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu ?
Trước đây chúng ta áp dụng Nghị định 95/2013/NĐ – CP, nếu doanh nghiệp vi phạm đối với 1 người lao động thì doanh nghiệp chỉ bị phạt từ 500.000 đồng – 01 triệu đồng.
Nhưng đến nay, từ ngày 15/4/2020 (thời điểmNghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực) theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 01/3/2020 có nêu: “Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, tết”.
Như vậy, theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì mức phạt vi phạm đối với 01 người lao động doanh nghiệp bị phạt gấp 20 lần so với Nghị định 95/2013/NĐ – CP.