Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực 1/1/2020 cũng chính là trùng vào tết dương như vậy pháp luật lao động mới quy định như thế nào về lương, thưởng trong dịp lễ tết này ?
Chúng ta cùng theo dõi bài viết này để tìm hiểu các quy định pháp luật lao động mới nhé.
Nghỉ Tết Dương lịch 2021 được hưởng nguyên lương ?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Luật lao động năm 2019 quy định: “Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch)”
Đồng thời, khoản 3 Điều 111 BLLĐ năm 2019 cũng quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Tuy nhiên, do ngày 01/01/2021 rơi vào thứ Sáu nên người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày và hưởng nguyên lương đối với ngày đó.
Căn cứ Điều 98 Luật lao động năm 2019 quy định mức tiền lương làm thêm giờ như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Từ những quy định nêu trên, người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch sẻ được hưởng ít nhaatrs 400% lương so với ngày làm việc bình thường.
Đặc biệt, trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Thưởng tết dương có thể không bằng tiền ?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau về thưởng:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Như vậy, từ quy định nêu trên việc thưởng tết, lễ có thể bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác cho người lao động.
Trân trọng !